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随着2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名的火热进行，近日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份相继发布省考公告。其中，上海、浙江、江苏、山东等4省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。这一举措无疑具有风向标的意义，意味着求职的“35岁门槛”在松动。
或许有人会担忧，放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会，加剧职场竞争的白热化？从长远来看，这种担忧未免过于片面。首先，公务员招录的本质在于选拔适合岗位需求的人才，而非简单地以年龄划线。其次，职场本就是一个多元竞争的环境，不同年龄段的求职者各有优势，相互补充。放宽年龄限制，有助于社会形成更加开放包容的职场文化。
突破35岁年龄限制，对所有职场人来说，都是一个积极的信号。它传递出这样一种信息：在职场上，年龄不再是衡量个人价值的关键选项，经验和能力同样重要。这有助于打破职场固有的年龄歧视观念，促进人才资源的合理配置和充分利用。
事实上，这一变革具有重要的社会意义。它有助于缓解中年就业危机，减轻社会整体的就业压力，尤其在人口红利趋减、老龄化加剧等现实背景下，及时拆除就业门槛意义更为凸显。另一方面，它还鼓励了终身学习、持续进步的社会风气。（潮新闻）
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发表于 2024-11-11 19:00:06