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今年9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议表决通过了《浙江省婚假规定》。新规明确，职工登记结婚可享受婚假13天，同时在本规定施行之日前登记结婚未满一年的，未休婚假的可以补休，已休婚假的可以补足13天。
图片来源：浙江发布
以下是新规全文:
（2024年9月27日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过） 第一条 为了完善和落实积极生育支持措施，鼓励适龄婚育，保障职工权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。 第三条 依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。 国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。 第四条 职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 第五条 用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。 职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。 第六条 职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。 第七条 职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。 第八条 国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，存在违反本规定第五条第一款行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。 前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定第五条第一款行为的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。 第九条 本规定自公布之日起施行。 职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。
此前浙江省的婚假为1至3天，3天延长到13天，对于即将步入婚姻殿堂的新人们来说无疑是个巨大的好消息。那么，问题来了：
跳槽可以补休婚假吗？ 西湖之声《1054朋友圈》栏目接到多位市民有关婚假的求助。
员工在老单位结婚也休过婚假，跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？ 彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假！
彭女士： “政策规定里说员工结婚在一年之内，没有休的可以补休。但这个员工结婚时不在我们公司上班，现在要求安排补休，合理吗？”
拱墅区卫健局工作人员回复：
“按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：“在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。”
也就是说， 员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
各位老板注意了！
公司不按新规批婚假怎么办？ 市民刘先生是西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天，迟迟未获批准。
刘先生：
“公司的意思是现在项目上可能人员有点紧张，10天假可能不太好请，他现在反正还是跟我卡着，有点含含糊糊的，让我跟部门领导继续协商，时间没给我明确的答复。”
西湖区人社局工作人员回复：
“可以向我们西湖区劳动部门投诉的！公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班还不一样，加班的话非法定节假日是可以调休的。”
有听友表示：员工和公司之间最好还是友好协商，找劳动部门仲裁属于下下策。
来源：西湖之声
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发表于 2024-10-24 11:24:58
